Il y a certaines questions qui ne devraient jamais être posées pendant un entretien d’embauche. Ces questions peuvent mettre le candidat mal à l’aise et donner une mauvaise impression de vous comme employeur. Voici quelques-unes des questions les plus courantes que vous devriez éviter :
Quels sont les questions à éviter pendant un entretien d’embauche ?
Il est important de se préparer à un entretien d’embauche en identifiant les questions à éviter. Certains sujets peuvent être considérés comme tabous ou inappropriés et il est important de les éviter afin de ne pas compromettre ses chances de décrocher le poste. Les questions interdites pendant un entretien d’embauche concernent généralement la vie personnelle du candidat, ses croyances religieuses ou politiques, son âge ou son statut marital. Il est également important de ne pas poser de questions trop personnelles ou trop intrusives. Voici quelques exemples de questions à éviter pendant un entretien d’embauche :
– Avez-vous des enfants ?
– Quel est votre âge ?
– Êtes-vous célibataire ou marié(e) ?
– Quelle est votre religion ?
– Avez-vous des allergies ou des maladies chroniques ?
– Êtes-vous enceinte ?
– Avez-vous déjà eu des problèmes de santé ?
– Avez-vous déjà été arrêté(e) ou condamné(e) ?
– Avez-vous des dettes ou des problèmes financiers ?
Les questions à ne pas poser pendant un entretien
Il est important de se préparer à un entretien d’embauche en se renseignant sur l’entreprise et en répétant les questions et réponses classiques. Cependant, il y a certaines questions qui ne devraient jamais être posées pendant un entretien. Voici une liste des questions à éviter :
– Quel est le salaire ?
– Quels sont les avantages sociaux ?
– Combien de congés ai-je ?
– Quand puis-je prendre mes congés ?
– A quelle heure dois-je arriver / partir ?
– Combien de jours de maladie ai-je ?
– Quelle est la politique en matière de télétravail ?
– Quelle est la politique en matière de dress code ?
Il est important de se concentrer sur les aspects positifs de l’entreprise et de montrer que vous êtes motivé pour le poste. Posez des questions qui vous aideront à mieux comprendre le rôle et les responsabilités. Évitez de poser des questions qui pourraient être interprétées négativement.
Ce qu’il ne faut pas demander pendant un entretien d’embauche
Il est important de se renseigner sur les questions interdites pendant un entretien d’embauche, afin de ne pas commettre d’impair et de montrer son professionnalisme. Voici quelques exemples de questions qui ne sont pas appropriées :
- Informations personnelles : ne demandez pas des détails sur la vie privée du candidat, comme son âge, sa situation familiale, sa religion, etc. Ces informations ne sont pas pertinentes pour l’emploi visé.
- Informations sur l’entreprise : ne demandez pas des détails sur les finances de l’entreprise ou sur les conflits internes. Ces sujets sont confidentiels et ne concernent pas le candidat.
- Informations sur d’autres candidats : ne demandez pas au candidat de comparer son CV avec celui d’autres candidats ou de critiquer les autres candidats. Cela peut donner une mauvaise impression de l’entreprise et des employés.
- Informations sur les rémunérations : ne demandez pas au candidat combien il/elle a été payé(e) dans son/ses emplois précédents. Cela peut être perçu comme une tentative de négociation de salaire et cela peut décourager le candidat de postuler.
Les sujets à éviter pendant un entretien
En France, la loi encadre les questions que peut poser un employeur à un candidat pendant un entretien d’embauche. Ces questions ont pour but de s’assurer que le candidat est apte à occuper le poste pour lequel il postule.
Il est interdit de poser des questions relatives à :
La situation familiale du candidat :
– Est-ce que vous êtes célibataire ou marié(e) ?
– Avez-vous des enfants ? Si oui, combien et âge-t-ils ?
– Combien de temps vous faut-il pour les récupérer après le travail ?
– Avez-vous des personnes à charge ?
La vie privée du candidat :
– Quels sont vos loisirs ?
– Avez-vous des activités en dehors du travail ?
– Pratiquez-vous une religion ?
– Avez-vous des difficultés à vous lever le matin ?
– Votre conjoint travaille-t-il ?
– Êtes-vous en bonne santé ?
L’origine ethnique, sociale ou nationale du candidat :
– D’où venez-vous ?
– Quelle est votre nationalité ?
– Êtes-vous bilingue ?
– Avez-vous un accent ?
– Êtes-vous handicapé ?
– Avez-vous des difficultés à vous déplacer ?
Les opinions politiques ou philosophiques du candidat :
– Quels sont vos candidats préférés à l’élection présidentielle ?
– Êtes-vous membre d’un parti politique ?
– Quelle est votre opinion sur l’immigration ?
– Quelle est votre opinion sur le mariage gay ?
– Etes-vous pour ou contre l’avortement ?
Le salaire actuel ou les revenus du candidat :
– Quel est votre salaire actuel ?
– Combien gagnez-vous par mois ?
– Combien d’argent souhaitez-vous gagner ?
– Pouvez-vous me dire combien vous avez gagné au cours des trois dernières années ?
La sécurité sociale du candidat :
– Avez-vous des maladies chroniques ?
– Avez-vous des allergies ?
– Avez-vous déjà eu des accidents ?
– Avez-vous déjà eu des opérations chirurgicales ?
– Prenez-vous des médicaments régulièrement ?
– Avez-vous des difficultés à voir ou à entendre ?
– Souffrez-vous de
Les questions taboues pendant un entretien d’embauche
Il existe plusieurs questions qui sont considérées comme étant taboues pendant un entretien d’embauche. Ces questions peuvent être considérées comme étant inappropriées, dangereuses ou simplement pas pertinentes pour le processus d’embauche. Voici quelques-unes des questions les plus courantes qui sont considérées comme étant taboues :
1. « Avez-vous des enfants ? »
2. « Êtes-vous célibataire ou marié(e) ? »
3. « Quel est votre âge ? »
4. « Êtes-vous en bonne santé ? »
5. « Avez-vous des allergies ? »
6. « Avez-vous des problèmes de santé mentale ? »
7. « Avez-vous déjà été arrêté(e) ? »
8. « Êtes-vous pregnant ? »
9. « Avez-vous des tattoos ? »
10. « Avez-vous des piercings ? »
Il est important de bien préparer ses questions en entretien d’embauche, car c’est souvent la dernière chose que vous aurez l’occasion de faire avant de quitter la pièce. La conclusion de votre entretien d’embauche est votre dernière chance de montrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Il est donc important de bien réfléchir à ce que vous allez demander et de ne pas hésiter à poser des questions pertinentes et professionnelles. Évitez les questions qui pourraient être interprétées comme de la curiosité mal placée ou comme une tentative de découvrir des informations que vous n’avez pas besoin de connaître. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser. Le recruteur sera impressionné par votre intérêt et votre aplomb.
